1、小厂没签协议职员离职拖欠薪资如何解决

小厂没签订劳动合同，职员离职后被拖欠薪资，职员可采取以下手段：

1.积极采集有关证据，包含入职时间、薪资收入与拖欠薪资的具体数额等。这类证据可以是与老板的聊天记录、薪资条、同事的证言等。

2.在证据确凿的状况下，职员可以尝试与老板进行协商，需要支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。

3.假如协商无果，职员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

法律快车提醒，在整个过程中，职员应当维持冷静，依法维权，防止采取过激行为。

2、劳动纠纷的特点及范围有什么

劳动纠纷具备以下几个显著特点：

1.劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议，即劳动者与用人单位之间的争议。

劳动者主要指的是与企业、个体经济组织等打造劳动关系的职工，而用人单位则是指与劳动者订立了劳动合同的单位。不具备法律关系主体身份者之间发生的争议，不是劳动纠纷。

2.劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为达成劳动关系而产生的争议。这类争议包含但不限于就业、薪资、工时、劳动保护、劳动福利等方面。

3.劳动纠纷既能够表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，且两者在肯定条件下可以相互转化。